リーベル訪問看護ステーション様の採用支援を行い、インタビューをさせて頂きました！看護師採用のヒントにもなりますので、ぜひご覧ください！

COPLATに採用支援を依頼したきっかけは？

スタッフ増員のため、WEB求人媒体やハローワークにて採用活動をしておりましたが、
思うような応募は獲得できず、人材紹介会社に頼ろうと思ったタイミングでCOPLATさんに出会いました。
無料相談時に「人材紹介のメリットデメリット」「採用活動の正しい考え方」を聞いて、
人材紹介会社にお金を払うくらいなら、自社の採用活動の仕組化に投資したほうが良いと判断し依頼しました。

どんな支援をしてもらいましたか？

最初の３か月はWEB求人媒体での求人原稿の見直しや、採用の入り口強化をしてもらいました。
その後は採用の緊急度が一旦落ち着いたため、インスタでの採用コンテンツ制作を手伝ってもらっています。

実際のリーベルインスタアカウントはこちらをクリック

採用成果は？

まず採用支援をしてもらってから３か月経ったところでWEB求人媒体経由で応募４件を獲得しました。
また、インスタを採用に活用し始めた後では、面接時に「インスタを見ました」という声が増え、
インスタで社内の雰囲気が伝わったようで縁故採用で看護師３名の採用が決まりました！

インスタのアカウント設計と分析の大切さ

最近では、SNS（特にインスタ）で事業所の情報を受け取る求職者の方が増えてきているため、インスタを活用した採用活動は非常に有効であると考えられています。とはいえ、ただ単に投稿していてもあまり意味がなく、あくまでも「求職者目線」でアカウントを設計し、日々の投稿を分析していく必要があります。リーチ数やプロフィール遷移率など、普段はあまり意識しない数値をしっかりと見て、投稿の精度を上げていくことが大切になってきます。そして、求職者（看護師）が求めている情報を適切に発信することで、事業所への好印象に繋がり、採用が成功する確率も上がっていきます。

採用に悩まれてる方へ

COPLATでは、SNS運用も行っております。ただ、闇雲にＳＮＳを使えばうまくいく！というわけでもありません。
自社の課題を洗い出したい方、今やっている採用活動が合っているのか不安な方、ぜひ一度無料相談にお申込みください。