埼玉県所沢市、新座市にて障がい者グループホームを展開する、グループホームにじいろ（合同会社R.アソート）様の採用支援を伴走させていただきましたので、そのインタビューをご紹介していきます！

COPLATに採用支援を依頼したきっかけは？

支援員の定着が中々うまくいかず、人員基準ギリギリだった事と、新しく訪問看護事業所設立のため、既存のグループホーム事業の安定化に悩んでいました。
そんな時に知り合いの福祉経営者から紹介してもらい、面談したころ、坂村さんご自身でも福祉施設を経営していることや福祉業界での様々な採用成功事例をお持ちだったため依頼させてもらいました。

どんな支援をしてもらいましたか？

当社のスタッフにインタビューをして、私にはわからなかった自社の魅力を言語化し、
修正を繰り返しながら求人原稿を育ててくれました。
1ヵ月に1回のミーティングでは応募状況の進捗共有だけでなく、採用に関するノウハウ提供もしてもらいました。
採用以外でも運営に関することも色々質問させてもらい助かりました。

採用成果は？

結論から言うと、支援開始から2か月目で月10～15名応募が来るようになりました。
無料の各求人媒体から2日に1回のペースで応募が入るようになり、最高で32名の応募がきた月もありました。
応募がきたという結果はもちろん、「どうすれば応募がくるようになるのか」を教えてもらえたことが一番の財産になってます。
「ハローワークは使えない、indeedはいい人が来ない」というように、応募が来ないのを求人媒体のせいにした頃が恥ずかしいです笑

採用に悩まれてる皆様へ

CMでおなじみのとおり、今やWEB求人媒体サービスは多数あります。
採用がうまくいっている会社は、どの媒体使っても、ある程度効果を出せます。
一方で、うまくいっていない会社は、どの媒体を使っても、効果が出ません。
それは「採用活動の正しいやり方」を理解せず、感覚で採用活動をしているから。
何かヒントを得たい！今のやり方で合っているのか知りたい！などあれば、ぜひ無料相談にお申し込みください。