東京都文京区にて障がい者グループホーム、就労継続支援B型作業所を営む、社会福祉法人わかぎり様の採用支援を伴走させていただきましたので、そのインタビューをご紹介していきます！

COPLATに採用支援を依頼したきっかけは？

グループホームで働いている世話人さんの退職予定があり、緊急で採用しないとマズい状況でした。その一方で何から始めたら良いのかサッパリわからず。そんな時にCOPLATさんと出会い、無料相談時に採用計画や採用手法を教えてもらい、この人に任せたほうが確実だ！と直感で思い依頼させて頂きました。

どんな支援をしてもらいましたか？

まずは、現状をヒアリングして頂いた上で早急に採用計画を立ててもらいました。

また、周辺地域の求人比較調査をしてもらい当法人の強みを求人原稿に反映して頂きました。

緊急性が高かったこともあり、WEB求人媒体を用いた応募開始まで早急に対応して頂き、大変助かりました。

応募が来てからは、応募者の対応方法、面接時の注意ポイント等もレクチャー頂き、今後の採用の勉強もできました。

採用成果は？

応募を開始して1日も経たずして、３名から応募が来て、びっくりしました。

結果的に、１週間で11名の応募がきて、すぐに採用を決めることが出来ました！

はじめは、人材派遣会社や人材紹介も検討しましたが、COPLATを選んで本当に良かったです。結果的に、「このグループホームがいいな」と思って頂いた方を採用できた事、そして早急に課題を解決して頂いた事に感謝しています。

↑ 実際の応募者からの受信メール

採用に悩まれてる皆様へ

CMでおなじみのとおり、今やWEB求人媒体サービスは多数あります。
採用がうまくいっている会社は、どの媒体使っても、ある程度効果を出せます。
一方で、うまくいっていない会社は、どの媒体を使っても、効果が出ません。
それは「採用活動の正しいやり方」を理解せず、感覚で採用活動をしているから。
何かヒントを得たい！今のやり方で合っているのか知りたい！などあれば、ぜひ無料相談にお申し込みください。