福祉経営者の皆様注目
その場しのぎの運営からもう卒業
コンサルティング×ツール活用
で自走できる事業所運営を！
私たちは、”福祉業界専門”で利用者集客・採用支援を中心に、
トータル的な運営サポートをしている会社「コプラット」です。
福祉事業所の皆様、
こんなお悩み抱えていませんか？
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各種サポート
BCP、各種マニュアル、記録書類などの書類整備が追いつかない...
運営（採用・組織づくり・加算取得等）について誰かに相談したいけど、相談相手がいない。
補助金が色々あるのはしってるけど、自社で使えるか分からない。
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集客
事業所Openしたのに入居率が上がらない...
問い合わせはあってもなかなか契約につながらない...
自社で集客できる方法を確立したい....
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業務効率化
勤怠・記録書類等を紙ベースからシステム化したい
運用コストがかかっており、軽減化を図りたい。
他業種から参入したけど、どうやって事業を継続・安定させたらいいか分からない。
お客様の悩みから”うまくいかない問題”を解き明かし、
”うまくいく仕組”を丁寧に構築します!!
“経営から現場のことまで全部自分でやらなきゃ”と思っている皆様！！
もしも事業所の問題をついつい後回しにしてしまうと....
- 利用者が集まらず、気が付いたら赤字に...
- 人手が足りなくなり、人員基準スレスレ...
- 雑務に追われ、将来への種まきができない...
- 採用費用をかけたが、人材が定着しない...
- 急な実地指導で取り返しのつかない事態に...
今こそできないを”できる”に変えるチャンスです!
- 集客や採用活動に効果が現れ、経営を安定させることに成功！
- 目の前の仕事に振り回されずに、新規事業や業務改善など将来を見据えたことにチャレンジする余裕が生まれる！
- 効果的でオリジナリティのあるサイトを作ることで、「福祉っぽい会社」のイメージを払拭し、若い人材も集まる組織に！
- ツール制作×仕組化で運営をラクにして、場当たり的な運営から卒業できる！
COPLATの運営サポート4つの強み
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福祉事業を複数運営
障害者グループホーム4拠点、訪問介護事業所1拠点を関連会社で経営しており、皆様と同様に様々な壁にぶちあたり、乗り越えてきました。単に「外部からの目線でアドバイスするのみ」といった立ち位置ではなく、パートナーとして問題解決を実施します。 「１人で悩んで結局何も進まなかった」という状況から抜けだしましょう。
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利用者集客
利用者獲得を実現するためには必ずしも大きなプロモーションが必要なわけではありません。効果的な営業ツールの活用など、営業が苦手でも身近な施策から打てる手がいくつもあります。 丁寧にヒアリングさせて頂いた上で、すぐにでも着手できる策がないか、スピードを活かせる方法から提案します。
❸
制作ツールの活用
多くの事業所が「採用・集客」の課題をお持ちです。それぞれのターゲットに合わせ「ここで働きたい！」「ここを利用してみたい！」と自社の魅力が伝わるHP、採用LP、動画、パンフレットなど本質的な課題に合ったツールをご提案します。 狙った求職者、利用者の心を動かすツールを制作し、適切に活用させることで「採用・集客」の負担を減らします。
❹
福祉経営者様のつながり
「他の法人の悩みや解決策を知りたい。」「同業他社とつながりをもって自社経営の参考にしたい。」そんな想いはありませんか？せっかく頂いたご縁です。弊社を通して事業者同士のコミュニティを構築します。 現状の課題を解決した後は、横のつながりを増やし、今後の事業展開のアイディアを手にいれましょう。
お客様の声
訪問介護ゆにいく様
Q.どうしてCOPLATに運営サポートをお願いしようと思いましたか？
訪問介護事業のほうで利用者が増えるに伴い、スタッフが足りなくなり、採用に苦戦していましたところ、ホームページ制作も得意としているCOPLATさんを知りました。 お願いした決め手は坂村さんの人柄とコミュニケーションのとりやすさです。実際に福祉経営をしているからこそ、細かい部分までこちらの伝えたいことがスムーズに伝わり、受け答えしてくださったことが第一印象として大きかったです。
Q.COPLATに相談してみた感想を教えてください。
初めて外部コンサルタントの利用で分からない点も多かったですが、相談しやすい雰囲気を作ってくださり、自分でも気が付かなかった「自社の強み」の部分をうまく引き出してもらえました。また「中長期的に安定した経営をするためにも、ゆにいくの強みを意識的に作っていきましょう」というアドバイスを頂き、「自社の強みを作る」 部分のお手伝いもして頂けたのが心強かったです。
Q.今後COPLATにお願いしたいことはありますか？
離職率低下が次の課題です。訪問介護だとヘルパーさんと利用者さんの相性次第で離職に繋がってしまうケースがあり、会社として働きやすい環境を整えていきたいと考えており、キャリアプランや研修制度などを一緒に設計頂きたいと考えています。
株式会社Lily様
Q.どうしてCOPLATに運営サポートをお願いしようと思いましたか？
きっかけは、グループホーム開業の際にお世話になった不動産屋さんからの紹介でした。 グループホーム開設後、とにかく目の前の雑務、現場仕事で精いっぱいでした。経営を安定させるためにもできるだけ早く新ユニット開設をしたいという想いがある一方、自力のみの限界を感じてた中、坂村さんと出会い、今後の運営を強くバックアップしてくれそう！！という期待があり依頼させてもらいました。
Q.COPLATに相談してみた感想を教えてください。
ちょうど運営サポートが始まったタイミングで新ユニットのオープンを控えており、利用者が集まるか不安だったことを覚えています。COPLATから提案された営業計画に沿って営業ツールを使い、HPと組み合わせることで、OPENして1ヶ月経たずに定員4名のところ6名からの見学アポが入り驚きました。1棟目からお願いしてれば...と思いました（笑） 何から何まで自分一人で考えていた私にとっては、坂村さんが身近にいることで非常に安心感があったのと、「今やるべきこと」が明確になり業務がラクになりました。
Q.今後COPLATにお願いしたいことはありますか？
今後、更なるユニット拡大に向けて人員確保が必要になります。今まではどうしても自分がオールマイティに立ち回らないといけないケースが多かったですが採用・集客をCOPLATさんに代行して頂ければ目標としていた年内4ユニット立ち上げが見えてきました！今後とも頼れる存在でよろしくお願いします。
こんな不安を解決に向けて私たちが全力でサポートします！
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人手が足りず採用を強化していきたいがやり方がわからない
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事業所を開設したはいいものの、利用者が集まらず困っている
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自社の魅力をうまく見つけられない、伝え方がわからない
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中長期的に安定した経営を実現したいが、現場を回すので精一杯
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自分の業務を減らしたいが、できる人間が社内にいなくて困っている
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2024年に報酬改定があり、この先どうすればよいか不安
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一緒に経営のことを考えてくれるパートナーがほしい
まずは無料相談へ
ご依頼の流れ
無料相談
ヒアリング
リサーチ/
戦略策定
ツール制作
実施/改善
仕組み化構築
※ヒアリング回数や企画内容等はお客様によって異なります。
よくあるご質問
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1. 対応エリアの制限はありますか
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2.小規模事業所でも相談して問題ないですか？
もちろんです。小規模な会社だからこそ外部環境の影響を受けやすい為、一緒に経営基盤を強化しましょう。
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3.コンサルを依頼したい場合はどのような流れになりますか。
お問い合わせページからメールをお送り頂くか、お電話ください。
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4.具体的にどのような支援をしてくれますか？
ホームページにて記載されている支援内容以外にも弊社でご協力できることがあります。まずは御社の課題をヒアリングした上で、個別に見積もりさせて頂きます。
お問い合わせフォーム
お電話でのご相談も承っております。
042-318-3702(平日9:00-17:00)