福祉事業所の経営者様、採用担当者様へ
福祉事業所の皆様、
採用に関するお悩み抱えていませんか？
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ハローワーク、Indeed等の求人媒体で応募をかけているが、全然募集が来ない・・・
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有資格者を採用したいけど、人材紹介は費用が高く、求人広告で本当に採用できるかわからず、採用手段で悩んでいる。
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やっと職員を採用できても、すぐに辞めていくので、それまでにかけたお金と労力がすべて無駄になっている。
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今後、外部業者に頼らず、自分たちでコストをかけずに採用できる社内体制を作っていきたい。
皆様に質問です！
『具体的に求人の応募を集める戦略はどのように考えていますか?』
よくある回答が「戦術」（どの媒体を使うか・予算はいくらか・何をやるか）しか考えておらず一番重要な「戦略」が描けていないケースです！それでは応募は増えません！
一言で「採用」といってもやるべきことは多岐にわたります。
コプラットの採用支援では、戦略立案→採用支援→改善提案までの全てを一貫し、アドバイスだけに留まらず、実務まで支援し、採用を成功に導きます。
採用成功事例インタビュー
COPLATの採用支援の強み
業界に特化しているからこその安心と信頼感
POINT❶ スムーズなやりとり！
福祉事業を理解していない担当者が窓口の場合、「重度訪問介護」と「居宅介護」の違いなどを中々理解してもらえず、困ることも。業界特化かつ、各種福祉サービスに対する理解度が高く話が進めやすい。
POINT❷ 専門職のニーズ把握に強い
サビ管、看護師、保育士、サ責等、幅広い専門職の募集を経験しており、求職者目線を意識した採用支援が得意です！
POINT❸ 採用以外の課題も解決できる
お付き合いがスタートし、採用以外の新たな課題が浮き彫りになった時でも多面的にサポートが可能です！
POINT❹ 将来の採用コストを下げれる
採用のノウハウを社内担当者に引継ぎし、採用を内製化することで弊社サポート終了後も自社でコストをかけずに採用活動を継続できます。
POINT❺ 柔軟な価格設定
事業所の状況により課題とやるべきことは変わります。予算に応じた採用支援プラン（最低６万円〜）をご提案できます！
まずはオンライン相談会へ申し込み
ご依頼の流れ
無料相談
見積もり
契約
ヒアリング
実施/改善
引き継ぎ
内製化
※ヒアリング回数や支援内容等はお客様によって異なります。
外部業者へ頼む勇気がでないあなた！
その気持ち分かります！
私も数年前までは皆様と同じように自身が経営する福祉事業所の採用で困っていました。そんなとき、外部業者（人材紹介、採用代行業者）に頼ったこともありましたが、結果はうまくいきませんでした。 残念ながら、福祉事業者があまり「採用」について詳しくないこともあり、 契約するときだけ良いことを言ってくる会社も一定数います。 採用の成果は「コンサルタントの知見、提案力、実行力、粘り強さ」×「クライアントの協力」で決まります。 採用でお困りでこのページに辿りついてくださった事業者様！まずは一度弊社にご相談ください。
担当者紹介
株式会社COPLAT 代表 坂村学
障がい者グループホームを6拠点、訪問介護事業所１拠点、老人ホーム紹介センターを現在運営。 同業者から採用・運営等に関する相談をされるようになったのをきっかけに、COPLATを立ち上げ、現在までに障がい者グループホーム、訪問介護事業所、訪問看護事業所、特養、保育事業所での採用実績をあげている。 また幅広い業界の採用コンサルティング事業を展開している㈱ユウミから誘いを受け、「採用のプロ」として事業・経営参画している。
（資格）
東京都福祉サービス認定第三者評価者
シニアライフプランナー
サービス管理責任者研修修了
よくあるご質問
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1.地方から依頼しても大丈夫ですか？
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2.人材紹介とは違うのでしょうか？
違います。貴社のパートナーとして採用支援をさせて頂きます。そのため採用時の紹介手数料は 一切頂いておらず月額料金のみになります。
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3.対応できない業務はありますか？
面接および合否の判断は弊社ではできません。それ以外はすべて対応可能と思って頂いて構いません。
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4.契約期間の縛りはありますか？
基本的には6ヶ月契約とさせて頂いております。ただし、採用目標達成等の理由による途中解約は可能です。
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042-318-3702(平日9:00-17:00)