求人の応募が入らない原因として多くの社長は『条件が悪い』というの一番の理由にしています。

これ以上条件をよく出来ない…

だから、うちは何やってもダメなんだ…

と思っている人もいます。でも、その考えは間違っています。

もちろん、求職者にとって条件は、重要な要素であることは間違いありません。でも、人によっては、条件以上に重要な事があるんです。それは、何かというと、、、求職者が最も困っていたり、求めていることになります。人によっては、給料や休みがそれに該当しないことが多々あります。

例えば、、、

こんな自分でも正社員になれる! とか…

人間関係に悩まない職場で働ける! とか…

独立するためのノウハウを学べる! とか…

お金をかけずに介護福祉士になれる! とか…

結構、たくさんあります。

どこにフォーカスするかは、それぞれの会社の強みと求職者が求めていることがマッチしているところ、そして、競合他社が攻めていないところに決めていきます。競合他社がどこも攻めていないということは、、、比較されないということです。

さらに、求職者が求めていることだから、求めている人にアプローチできればどうでしょう？

たとえ、知名度が低くてもたとえ、条件面が多少弱かったとしても、、、

まっさきにこれから働く会社の候補に入れてもらえるわけです。

ネットで調べてみればわかりますが、この戦略でしっかりと取り組んでいる会社はほとんどいないでしょう。大手も含めどこもかしこも条件合戦に参入しています。だからこそ、我々が勝てるチャンスがゴロゴロ転がっているわけです。うちは小さいから無理だなんて思わず、ぜひ頭に汗をかいて積極的にトライしてみてください。

どのように進めればよいのかわからない方はぜひご相談ください。